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年诞生于我国。刚开始，我们不了解什么是猎头公司，我们常常把猎头公司给当作
那猎头公司收费规范是怎样的？猎头公司又是怎样收取费用的呢？ 老司机给你带路：
请所有人记住！猎头公司只对公司进行收费，不针对求职者，那可是假猎头快快跑！
一般中小型企业很少会挑选猎头，依据预算需求，会挑选自我招聘，完善岗位空缺猎头公司是供应中高端人才服务，一般猎头只针对中高端人才的招聘，底层职位一般用不上猎头。
猎头公司的收费一般是提名人年薪的22%-30%，外资或者是大猎头公司的收费规范一般是会在25%-30%，而且，有最低收费，规范一般在每个职位3万元到8万元之间。
弥补：若全体服务费缺乏3万按3万收取（也会随商场消费水平的进步而进步），不过有些公司最低服务费高于三万，原因首要在于公司定位或许比较高比方30万以下年薪职位是公司不承做，这类公司最低服务费或许定在5万、乃至更高。
尽管，这些猎头公司招聘的收费是比较高，可是，他们有满足的客户而且质量过关可以为公司能够带来更高的效益，所以，往往在协作的条件上是比较有准则的。
在这里我就不逐个赘述没有“底线”的猎头公司了，真实优质的猎头公司的收费份额大概是这样，依据offer的不同有必定特别的调整
简历推荐给企业收取服务费的25%，人选进入面试环节收费25%，人选入职收取25%，人选过保用期收费25%，详细收费份额视情况而定会有收支；
有预付款景象：人选入职后收取全部服务费（抵扣企业已支付预付款），详细视情况而定，能够一次性收费、也能够分期；如果是首款不会低于总猎头服务费的50%；
无预付款景象：人选入职后收取服务费，详细视情况而定，能够一次性收费、也能够分期；如果是首款不会低于总猎头服务费的60%；
四个词语能够归纳：完善的服务保证、下降招聘本钱、项目平稳推动、广告效应
一般open的岗位都是有必定招聘难度的，猎头公司能够快准狠的供给优质的人才服务，处理招聘时间长，空岗、人才不行专业的许多痛点
能够运用猎头公司的企业必定是有必定的根底实力，职业内有更好的口碑，更相似一种软宣扬，增加了优异的企业形象，阐明用人细心担任，对公司宣扬的远景开展有必定促进含义
现现在在一线猎头公司作业 曾服务过腾讯、阿里、比亚迪等闻名500强企业，致力于为公司能够供给优质人才，让人才没有难找的作业！
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